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高管访谈:科思创聚碳酸酯事业部雷焕丽

2016-07-13 来源:塑料新闻中国
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科思创聚碳酸酚事业部亚太区高级副总裁雷焕丽最近接受了相关采访,点评了市场面临挑战以及管理风格。



记者:您认为,和其他地区相比,亚太地区最大挑战是什么?


雷唤丽:我认为有几个挑战。我们都知道亚太市场充满活力,这是我经历过的最有活力的市场。不同行业的客户需求不同,而且客户的需求在不断变化。


我们公司是大型企业,因而效率永远是挑战,决策速度永远是挑战,与不同背景的人合作也是挑战。所以挑战不少。但对于我来说,最大的挑战是如何保证公司内部作为一个团队来工作。能够以非常高效有效和恰当的方式应对外部需求,并且响应客户的需求,这是最具挑战性的事情。


记者:您在全球各地生活工作过,为七1中国有什么不同之处?


雷涣丽:不论在哪里从事业务,我们必须适应并融入到当地环境中。我们在与北美和欧洲同事交谈时,他们经验丰富,这对当地的市场非常有利,不仅是对客户,也包括同事。


从活力级别、经济活动和人们的好奇心等方面来看,我们仍然视亚太地区为最具经济活力的市场。与其它地区相比,这一地区许多年青人缺乏经验。所以需要学习,一切都在飞速变化,需要快速决策。这对我们在其它地区的同事也有利。


记者:谈谈您的个人管理理念?


雷唤丽:因为我在北美生活过,我了解一些北美的文化。我知道如何与那里的同事打交道。这样,我们之间的沟通更方便些。尊重他们,理解他们,最终结果是沟通更便捷。

我在国外前后有18年,所以知道如何处理不同的文化。我不怕说”这让某某某失望了”。我有一些本性上的特质,但花了一段时间才完全把握自如。至于原因,又要说到中国文化,我了解这种文化背景,对我也相当重要。我非常感谢公司给我机会真正讲出自己的想法。


记者:你认为行业需要做些什么才有利于更多的女性成为领导者?


雷唤丽:我想说,高管一旦达到一定的层次,首先,性别没有实质性意义,而是领导风格更重要。在科思创,我认为性别没有决定因素,而是选择最合适某一岗位的人。我们有商务领袖,那些有能力有竞争力的人才能获得某些岗位。


我认为女性领导者要成长还有很多空间,有两大因素限制了女性高管。一是外部因素,我们仍然用有色眼镜看待女性。另一个因素则在于女性自身。女性更在意家庭责任,无形中给自己增加了压力。如果我们能够克服这一点,我认为我们无需再讨论性别差异,机会均等。如果你有意愿,人人都能达到希望的高度。当然最终还得靠女性自己朝着目标努力。如果我们能克服自身弱点,我认为外部因素会变得不太重要。

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